泰山齒輪企業(yè)文化是泰山齒輪人的價(jià)值觀，這個(gè)價(jià)值觀的核心是創(chuàng)新。它是在多年來發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成特色的文化體系。 

　　泰山齒輪文化以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為基礎(chǔ)、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場(chǎng)創(chuàng)新為目標(biāo)，伴隨著從無到有、從小到大、從大到強(qiáng)，并且泰山 齒輪文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。員工的普遍認(rèn)同，主動(dòng)參與是泰山齒輪文化的特色。當(dāng)前，公司的發(fā)展與員工個(gè)人的價(jià)值追求結(jié)合在了一起。

企業(yè)精神：

　　忠誠團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持拼搏

核心價(jià)值觀：

　　為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)

　　為客戶創(chuàng)造價(jià)值

　　為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富

管理目標(biāo)：

　　人人都是管理者

　　人人都是被管理者